Kolléga munkahelyi bántalmazása Angliában

Munkahelyi bántalmazás

Levenes egy munkáltatóval szembeni követelést rendezett egy alkalmazott érdekében, akit a munkatársa megütött.

A legtöbb munkahelyi sérülés, amellyel foglalkozunk, baleset eredménye. Több tízezer olyan esetet képviselünk, amikor ügyfelek gép meghibásodása miatt sérülnek meg vagy targoncával elütötték vagy más baleset miatt, munkahelyi sérülést szenvedtek.

Nem minden sérülés munkahelyi baleset eredménye. Ügyfelünk egy gondozóotthonban dolgozott. Megfújta a sípot, amikor látta, hogy egyik munkatársa bántalmaz egy lakót a házban. Az eset bejelentését követően menedzsere biztosította őt arról, hogy intézkedni fognak, és jelentése bizalmas marad. A munkáltató azonban nem intézkedett a másik munkavállalóval szemben, kivéve, hogy más munkára helyezte át.

Mi a teendő, ha egy munkatársa megtámadja?

Ez az alkalmazott ezután agresszíven kezdett el viselkedni ügyfelünkkel szemben, majd végül ököllel arcon ütötte. Nyilvánvaló volt, hogy megtudta, hogy ügyfelünk bejelentette.

Az alkalmazott és ügyfelünk között semmilyen interakciót nem volt munkán kívül.

A munkáltató tagadta a felelősségét. Tagadták, hogy bármiféle korábbi incidensről tudtak volna, bár elismerték, hogy ügyfelünket megütötték.

A bíróságnak azt a kérdést kellett volna eldöntenie, hogy az eset olyan szorosan összefügg-e a munkával, hogy a munkáltatót felelősségre kell vonni. Mi érveltünk, hogy igen, de a munkáltató azt mondta, hogy nem.

Szerencsére a munkáltató hozzájárult a követelés rendezéséhez.

Ügyfelünk foga megsérült, kártérítése lehetővé teszi számára a folyamatos kezelést.

Nehéz megnyerni a munkatársak szándékos cselekedeteiből származó kártérítéseket?

A munkáltatókkal szembeni kártérítések a munkatársak által szándékosan okozott sérülések miatt nem egyszerűek, és minden esetet érdemben kell értékelni.

Szoros kapcsolatnak kell lennie a támadás és a munka között. Ha például a két férfi rivális futballcsapatok szurkolói lettek volna, és emiatt vita alakult ki a munkahelyén, akkor ez nem a munkahelyhez kapcsolódott volna.

Ha egy munkavállaló hajlamos agresszíóra akkor a munkáltatóknak intézkedniük kell annak biztosítására, hogy a munkavállalók megfelelően viselkedjenek egymással, ami ebben az esetben nem történt meg.

A munkatársak támadásai

Ezek az esetek összetettek, és nagyon alapos mérlegelést igényelnek. Nem tartozik a munkakörbe, hogy munkatársaikkal szemben fizikai erőszakot alkalmazzanak, érvelés lehet, hogy a munkáltató nem tehető felelőssé az erőszakos alkalmazottja tetteiért.

Minden esetben a tények alapján döntenek, és ha Önt egy munkatársa bántalmazta, Levenes tanácsot ad Önnek, hogy van-e kártérítésre joga. Ezen túlmenően Ön jogosult lehet bűncselekmények miatti kártérítési igény benyújtására is.

Ha a munkatársa miatt sérült meg, Levenes tanácsot tud adni és végigvezeti Önt a folyamaton, hogy a lehető legjobb eredményt érje el.

Jogi segítség súlyos sérülés esetén

Szakképzett ügyvédeink segíthetnek a balesetek áldozatainak kártérítésük eljárásában. Szakértői tanácsra lesz szüksége a baleseti kártérítés igénylésével kapcsolatban. Bízhat professzionális, súlyos sérülésekkel foglalkozó ügyvédeink tapasztalatában és szakértelmében, hogy megkapja az Ön által megillető maximális összeget.

Lépjen kapcsolatba velünk még ma, és 1 órán belül megtudja, van-e kártérítésre jogosultsága. Hívjon minket a 0800 048 2357 számon, vagy kérjen visszahívást most.